Adviseur HRM

Adviseur HRM

Ben jij een gedreven HR-professional die houdt van een dynamische werkomgeving? Het gaat om een aanstelling in betreffende functie voor minimaal 28 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging.



Heb je nog vragen?
Afdeling HRM
Organisatie- en afdelingomschrijving
Vrijwilligers en professionals van Sterker bieden ondersteuning en begeleiding aan inwoners van de gemeenten Nijmegen, Berg en Dal, West Maas en Waal, Druten, Beuningen, Lingewaard en
Overbetuwe. Het aanbod verschilt per gemeente, maar altijd gaat het om mensen die het even niet redden en weer regie over hun eigen leven krijgen, bijvoorbeeld rondom de opvoeding van kinderen, bij het uitkomen met inkomen of het aangaan en onderhouden van betekenisvolle relaties met anderen. Waardevol en verantwoordelijk werk dus.

Als werkgever wil Sterker zo veel mogelijk aansluiten bij de drijfveren en talenten van medewerkers. We zijn ervan overtuigd dat als deze match goed is, vrijwilligers en professionals in staat zijn om bij inwoners het beste naar boven te halen. Persoonlijke ontwikkeling, professionele autonomie en samenwerking die energie geeft, dat is waar we dan ook voor gaan.

Functieomschrijving
Wat ga je doen?
Als Adviseur HRM bouw je verder aan een werk- en leeromgeving die het vakmanschap en de vitaliteit van medewerkers versterkt. Daarnaast draag je zorg voor de uitvoering en doorontwikkeling van recruitment en onboarding. Hiervoor werk je samen met HR-professionals van de andere Lentl-organisaties en ook met de afdelingen Marketing en Financiën.

Wat ga je doen:
• Je bent een vraagbaak en eerste aanspreekpunt op het gebied van de CAO;
• Je faciliteert en regisseert implementatietrajecten;
• Je ontwikkelt HR-beleid, de doorontwikkeling van het onboardingprogramma en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid van medewerkers;
• Je optimaliseert werkprocessen binnen de HR-afdeling in samenwerking met andere afdelingen binnen bedrijfsvoering;
• Je bent verantwoordelijk voor werving- & selectie trajecten;
• Je onderhoudt je externe contacten zoals de arbodienst en het pensioenfonds;
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de operationele HR-medewerker(s).
Functie-eisen
Wie ben jij?
• Je bent alert en signaleert relevante ontwikkelingen in en buiten de organisatie;
• Je kunt vraagstukken scherp analyseren en hoofd- en bijzaken goed van elkaar onderscheiden;
• Je kunt projectmatig werken, kartrekker zijn van de ontwikkeling en implementatie van projecten;
• Je hebt een servicegerichte houding bij het beantwoorden van vragen en oplossen van dilemma’s;
• Je mengt je gevraagd, maar zeker ook proactief, in het gesprek over de koers van de organisatie. Daarbij verwoord je jouw ideeën helder en inspirerend.

Wat vragen we van jou?
• Je bent in het bezit van een HBO of WO diploma HRM of vergelijkbaar;
• Je beschikt bij voorkeur over minimaal drie jaar allround ervaring als HRM/HRD-professional en hebt diepgaande kennis van een aantal specifieke HR-thema’s;
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (arbeidsrecht, CAO SW, AVG).
• Voor alle functieonderdelen is het kunnen overleggen van een verklaring omtrent gedrag (VOG) een vereiste.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
Wij zijn een zelfbewuste en bevlogen organisatie in een branche die volop in beweging is. Je krijgt de kans om vanuit een gezellig team van betrokken collega’s iets te leren, samen op te trekken in je ontwikkeling en mee te bouwen aan de innovatie van onze dienstverlening.

Het gaat om een aanstelling in betreffende functie voor minimaal 28 uur per week voor de duur van één jaar, met uitzicht op verlenging. De functie is ingeschaald in schaal 8 of 9 (CAO Sociaal Werk), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast bouw je een Individueel keuzebudget (ruim 17% van het salaris) en een Persoonlijk loopbaanbudget (1,5% van het salaris) op.

Interesse?
Wil je meer weten? Neem dan gerust contact op met Vera Noz, adviseur HRM (v.noz@sterker.nl). Wil je solliciteren? Stuur dan je cv en korte motivatiebrief naar solliciteren@sterker.nl onder vermelding van “22-18 Adviseur HRM”. Reageren kan tot en met 22-5-2022. Kort hierna gaan de eerste gesprekken plaatsvinden.